De regels van de uitzendbranche, in gewone taal
Fasen, inlenersbeloning, reserveringen, het bijzonder tarief, WAADI en de G-rekening. Geschreven voor de mensen die de administratie daadwerkelijk draaien — met verwijzing naar de bron, zodat u het zelf kunt nakijken.
Wij noemen bewust geen bedragen of percentages die per CAO-jaar wijzigen zonder erbij te zetten waar ze vandaan komen. Waar de wet in beweging is, verwijzen we naar de Rijksoverheid in plaats van een datum te claimen.
CAO & arbeidsrecht
6 artikelenFasen, beloning en de regels die uw contracten bepalen.
De CAO voor Uitzendkrachten uitgelegd
Eén CAO-tekst voor ABU- en NBBU-leden, maar twee verschillende lidmaatschappen. Wat regelt de CAO, en welke onderdelen kosten u in de praktijk het meeste werk?
Fasensysteem A, B en C: hoe het telt en waar het misgaat
Het fasensysteem telt in gewerkte weken — niet in kalenderweken. Precies daar ontstaan de meeste administratieve fouten.
Gelijkwaardige beloning 2026: de opvolger van de inlenersbeloning
Per 1 januari 2026 vervangt gelijkwaardige beloning de oude inlenersbeloning: niet negen losse elementen, maar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van de opdrachtgever.
Gelijkwaardige beloning toepassen in 2026: het complete stappenplan
Gelijkwaardige beloning is meer dan een basisuurloon. Met dit stappenplan legt u het volledige pakket vast en voorkomt u naheffingen.
Transitievergoeding voor Uitzendkrachten: Recht, berekening en uitzonderingen
Sinds de WAB heeft ook de flexkracht vanaf dag 1 recht op een transitievergoeding bij einde contract. Zo berekent u 1/3 maandsalaris per dienstjaar inclusief toeslagen.
Ketenregeling of fasensysteem: welke teller geldt voor uw flexkracht?
De ketenregeling en het fasensysteem worden voortdurend door elkaar gehaald. Dit is het verschil — en waarom voor uitzendkrachten de CAO-teller leidend is.
Verloning & fiscaal
6 artikelenReserveringen, loonheffingen en wat er op de strook staat.
Reserveringen: vakantiegeld, feestdagen en kort verzuim
Reserveringen zijn geen kosten voor later — het zijn verplichtingen van nu. Wie dat niet zo boekt, ziet zijn cashflow te rooskleurig.
Bijzonder tarief: waarom vakantiegeld zwaarder wordt belast
Nee, uw medewerker betaalt niet “meer belasting over vakantiegeld”. Er wordt anders ingehouden — en het verschil verrekent de aangifte inkomstenbelasting.
StiPP pensioen 2026: één nieuwe regeling – premie, franchise en berekening
Sinds 1 januari 2026 kent StiPP één nieuwe regeling in plaats van de oude Basis- en Plusregeling. Dit zijn de premies, de franchise en de rekenregels voor 2026.
StiPP Basis & Plusregeling — regeling t/m 31 december 2025
Dit artikel beschrijft de oude StiPP-systematiek met wachttijd, basisregeling en plusregeling — geldig tot en met 31 december 2025. Voor de actuele 2026-regeling verwijzen wij naar ons artikel over StiPP pensioen 2026.
Vakantiegeld in de uitzendbranche: 8,33% opbouw, belasting en uitbetaling
Vakantiegeld is voor uitzendkrachten minimaal 8,33%. Ontdek hoe de reserveringen worden opgebouwd, waarom bijzonder tarief van toepassing is en hoe u correct uitbetaalt.
Loonheffingskorting bij uitzendkrachten: ja of nee?
De loonheffingskorting mag maar bij één inhoudingsplichtige worden toegepast. Bij meerdere gelijktijdige dienstverbanden of een bijbaan ligt een fout op de loer — met een naheffing voor de werknemer tot gevolg.
Compliance & aansprakelijkheid
9 artikelenWAADI, G-rekening, certificering en toezicht.
WAADI, G-rekening en inlenersaansprakelijkheid
Uw opdrachtgever is aansprakelijk voor úw loonheffingen. Dat verklaart waarom grote inleners zonder G-rekening en certificering niet met u willen werken.
Ziekmelding van een uitzendkracht: wat u wél en niet mag vastleggen
U mag de ziekmelding registreren, maar niet de ziekte. Waar die grens ligt, wat de bedrijfsarts doet en welke Poortwachter-termijnen u niet mag missen.
Loonaangifte en jaaropgaaf voor uitzendbureaus
Wekelijks verlonen en per vier weken of per maand aangeven: waar die twee ritmes botsen, wat er op de jaaropgaaf hoort en hoe een correctie werkt.
Toelatingsstelsel voor uitzendbureaus (Wtta): de stand van zaken
Het uitlenen van arbeidskrachten gaat van registratieplicht naar toelatingsplicht. Wat dat betekent voor uitleners én inleners, en waarom uw administratie nu al de bewijslast bepaalt.
Arbeidsmigranten in de uitzendbranche: documenten, BSN en SNF-huisvesting
Werken met internationale arbeidsmigranten vraagt om een waterdicht documentbeheer en strikte naleving van de SNF-normen voor huisvesting en inhoudingen.
NEN 4400-1 en SNA-inspectie: checklist voor uitzendbureaus
De NEN 4400-1 inspectie toetst of uw bureau loonheffingen en BTW correct afdraagt en identiteiten controleert. Zo doorstaat u de audit zonder tekortkomingen.
Het Wtta-toelatingsstelsel: wat elk uitzendbureau moet weten vóór 2027
Zonder toelating mag u vanaf 1 januari 2027 geen arbeidskrachten meer uitlenen — en inleners mogen niet bij u inhuren. Dit zijn de harde eisen en zo bereidt u zich voor.
Arbeidsmigranten tewerkstellen: SNF-normen, ID-controle en huisvesting
Arbeidsmigranten zijn essentieel voor de flexsector. Lees hoe u voldoet aan de SNF-huisvestingsnormen en boetes van de Arbeidsinspectie voorkomt.
ZZP'ers inzetten via uw uitzendbureau: Wet DBA, VBAR en schijnzelfstandigheid
De Belastingdienst handhaaft actief op schijnzelfstandigheid. Zo richt u uw zzp-dossiers, overeenkomsten van opdracht en self-billing facturatie zorgvuldig in.
Proces & organisatie
1 artikelVan planning tot factuur: waar tijd en marge weglekken.
Van kennis naar uitvoering
Alles hierboven moet uiteindelijk kloppen in uw administratie. GNR Software legt CAO-parameters, fasetelling, reserveringen en de G-rekening vast als onderdeel van het dagelijkse proces in plaats van als jaarlijkse controle achteraf.