StiPP pensioen 2026: één nieuwe regeling – premie, franchise en berekening
Sinds 1 januari 2026 kent StiPP één nieuwe regeling in plaats van de oude Basis- en Plusregeling. Dit zijn de premies, de franchise en de rekenregels voor 2026.
De StiPP Basisregeling en Plusregeling zijn per 1 januari 2026 vervangen door één nieuwe pensioenregeling. De wachttijd van 8 weken was al per 1 juli 2023 vervallen: pensioenopbouw start vanaf de eerste gewerkte week. Historie van de oude regelingen vindt u in ons artikel over de Basis- en Plusregeling (t/m 31 december 2025).
StiPP is het bedrijfstakpensioenfonds voor personeelsdiensten. Werkt u als uitzendonderneming, payrollbedrijf of detacheerder onder de werkingssfeer, dan is aansluiting verplicht — het is geen keuze en geen arbeidsvoorwaarde waarover u onderhandelt. Voor uw administratie is StiPP in 2026 eenvoudiger geworden: één regeling, vaste percentages en een uurfranchise.
De parameters van 2026
| Parameter | Waarde 2026 |
|---|---|
| Totale pensioenpremie | 23,4% over de pensioengrondslag |
| Werkgeversinleg | 15,9% |
| Werknemersinleg | 7,5% |
| Uurfranchise | € 9,24 per gewerkt uur |
| Maximaal pensioengevend uurloon | € 42,42 |
| Wachttijd | Vervallen per 1 juli 2023 — opbouw vanaf de eerste gewerkte week |
De pensioengrondslag is het uurloon minus de uurfranchise van € 9,24, gerekend tot maximaal € 42,42 per uur. Voorbeeld: bij een uurloon van € 17,50 is de grondslag € 8,26 per uur. Over die grondslag betaalt de werkgever 15,9% en wordt 7,5% ingehouden bij de werknemer.
Franchise, maximaal pensioengevend uurloon en percentages worden jaarlijks door StiPP vastgesteld. Leg de waarden van het geldende jaar vast als instelling in uw systeem in plaats van als aanname in een spreadsheet.
De wekentelling is dezelfde als bij het fasensysteem
Net als het fasensysteem telt StiPP in gewerkte weken. Een week waarin niet is gewerkt telt niet mee. Een onderbreking kan gevolgen hebben voor de telling. Het praktische gevolg: als uw fasetelling niet klopt, klopt uw pensioenafdracht waarschijnlijk ook niet — en andersom. Dat maakt van deze twee onderwerpen in de praktijk één administratief probleem.
Dit is ook de reden dat een fout hier zelden op zichzelf staat. Wie een medewerker te laat aanmeldt, betaalt niet alleen premie na, maar heeft die medewerker vaak ook in de verkeerde fase laten doorlopen. Correcties raken dan de loonstrook, de pensioenaangifte en soms de facturatie tegelijk.
Wat u maandelijks aan StiPP levert
- Per deelnemer de gewerkte uren en het pensioengevend loon over het tijdvak.
- Aan- en afmeldingen: wie is toegetreden, wie is uit dienst, wie is onderbroken.
- Correcties op eerdere tijdvakken wanneer uren of loon achteraf zijn aangepast.
Die levering gaat in de praktijk via de UPA-keten (Uniforme Pensioen Aangifte), waarin pensioenuitvoerders gegevens in een gestandaardiseerd bericht ontvangen. Dat is dezelfde loonaangifteketen-gedachte als bij de Belastingdienst: één bronbestand, meerdere afnemers.
Waar het misgaat
- Werken met verouderde parameters: oude basis/plus-percentages of een vergeten franchise in plaats van de 2026-waarden.
- Vergeten dat onderbrekingen de telling beïnvloeden, waardoor deelname te vroeg of te laat ingaat.
- Achteraf gecorrigeerde uren wel in de verloning verwerken, maar niet in de pensioenaangifte.
- Aannemen dat een payroll- of detacheringsconstructie buiten de werkingssfeer valt zonder dat te toetsen.
GNR berekent de franchise en grondslag automatisch per gewerkt uur met de StiPP-parameters van het geldende jaar (fail-closed: geen berekening zonder vastgelegde parameters). De wekentelling per medewerker voedt zowel het fasensysteem als het pensioen, en de UPA-levering wordt als bestand opgebouwd uit de verloonde periode. Let op: de daadwerkelijke aanlevering aan StiPP loopt op dit moment nog niet automatisch vanuit GNR — wat wij wel en niet doen staat per stap beschreven op onze pagina over loonverwerking.
Wat doet GNR in de loonverwerking?Dit artikel is een toelichting in gewone taal en geen juridisch advies. De CAO-tekst, de wet en de tabellen van de Belastingdienst zijn altijd leidend. Twijfelt u over een concreet geval? Leg het voor aan uw brancheorganisatie, uw accountant of een arbeidsrechtjurist.
Veelgestelde vragen
Geldt er in 2026 nog een wachttijd bij StiPP?
Nee. De wachttijd van 8 weken is al per 1 juli 2023 vervallen: uitzendkrachten bouwen vanaf de eerste gewerkte week pensioen op.
Wat is er veranderd ten opzichte van de basis- en plusregeling?
De Basisregeling en Plusregeling zijn per 1 januari 2026 vervangen door één nieuwe StiPP-regeling met een totale premie van 23,4% (15,9% werkgever, 7,5% werknemer), een uurfranchise van € 9,24 en een maximaal pensioengevend uurloon van € 42,42.
Kan ik de StiPP-telling los van mijn urenregistratie bijhouden?
Technisch wel, verstandig niet. De telling reageert op daadwerkelijk gewerkte weken en op onderbrekingen. Zodra u die informatie op twee plekken bijhoudt, lopen ze uit elkaar en corrigeert u achteraf zowel loon als premie.
Bronnen
Verder lezen
Deze regels in software, niet in spreadsheets
GNR Software is gebouwd voor Nederlandse uitzendbureaus: fasen, inlenersbeloning, reserveringen, G-rekening en verloning in één systeem.